劳动法律事务具有较强的地域性特征,在涉及众多人数时还有一定的敏感性;尤其对于跨国企业在中国的分支机构而言,本土化、专业化的劳动法律支持极为重要。欧宝体育app下载安装劳动法律服务团队在夯实专业知识的基础之上,还长期与苏州地区各个劳动主管部门、劳动仲裁机构以及人民法院保持顺畅沟通,及时了解最新政策动向,准确掌握规则适用尺度,从而为客户提供强有力的法律支持。
起草或审阅劳动合同、竞业限制协议、保密协议等各类与劳动人事相关的文件
起草或审查员工手册等公司内部规章制度
协助解决劳动争议,参加劳动争议谈判、调解、仲裁与诉讼
就劳动报酬、劳动保护、社会保险、股权激励、福利待遇、特殊员工等方面的劳动法律问题提供咨询意见
协助客户在并购重组、业务转型、终止清算等过程中处理员工安置事宜
为技术型企业设计竞业禁止与反不正当竞争的制度设计,进行事前预防以及事后挽救相关法律服务
为企业从合法合规的角度精简员工
为企业高级管理人员制定合理的薪酬架构,以及化解企业高级管理人员更新换代时产生的纠纷
针对企业特征,制定适合的员工激励计划、股权激励制度等
针对具有商业秘密的企业针对性设计企业规章制度,反向防止商业秘密泄露与核心人才流失